Sanja Vuković, Beograd
O: U skladu sa članom 94 Zakona o radu, zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana za prvo i drugo dete, odnosno dve godine za treće i četvrto dete.
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja, a po isteku porodiljskog odsustva zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana za prvo i drugo dete, odnosno dve godine za treće i četvrto dete, od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju do dve godine ima i zaposlena žena koja u prvom porođaju rodi troje ili više dece, kao i zaposlena žena koja ima već jedno ili dvoje dece, a rodi još dvoje ili jedno dete, odnosno rodi više od dvoje dece.
Zaposlena žena ima pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva, kao i odsustva sa rada radi nege deteta u maksimalnom trajanju do 365 dana, izuzev u gore navedenim slučajevima predviđenim Zakonom o radu kad ima pravo na dve godine.
Zakon ne pominje obavezu poslodavca da još 365 dana „čuva“ radno mesto trudnice, ali se može tumačiti da se ovo odnosi na izuzetne situacije kada zaposlena žena rodi troje ili više dece u prvoj trudnoći, kao i kada zaposlena žena koja ima već jedno ili dvoje dece, a rodi još dvoje ili jedno dete, odnosno rodi više od dvoje dece.