Čitam pravne savete na sajtu i u nekim stvarima sam skroz zbunjen. Ako porodilja ima pet mesečnih zarada na koje su plaćeni doprinosi, zar ona ne ostvaruje pravo na minimalac i u tom slučaju se naknada ne računa kao prosek u poslednjih ...
Naime u ovom pitanju: https://www.yumama.com/ pitajte-advokata/27931-06- 2018-pitanje-buduceg-oca-da- li-moja-supruga-moze-na- trudnicko.html
Ako porodilja ima pet mesečnih zarada na koje su plaćeni doprinosi, zar ona ne ostvaruje pravo na minimalac i u tom slučaju se naknada ne računa kao prosek u poslednjih 18 meseci?
Nisam siguran ni ja da sam ovo dobro protumačio, pa Vas molim za pomoć.
ODGOVOR
Poštovani Đuro,
ne znam da li smo kolege ali Zakon je bar ovde jasan.
Za sva dodatna pojašnjenja zakonskih odredbi biće potrebno sačekati podzakonska akta.
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće.
Mesečna osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate, dobija se deljenjem zbira osnovica sa 18 i ne može biti veća od tri prosečne mesečne zarade u Republici Srbiji, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike na dan podnošenja zahteva.
Pun mesečni iznos naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva, ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene na dan podnošenja zahteva, ako je kod nadležnog organa evidentirano najmanje šest najnižih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade.
Diplomirani pravnik – sa položenim pravosudnim ispitom
Specijalista za pravne aspekte korporativnog upravljanja
