Još
Ostalo

Ukucajte željeni termin u pretragu i pritisnite ENTER

08. 2018. - Koji su uslovi za otvaranje trudničkog bolovanja i kako se računa visina naknade?

Da li se gleda ukupan radni staž (kod prvog poslodavca sam bila zaposlena 10 meseci, a na trenutnom poslu sam pet), i da li ispunjavam uslove za 100 odsto isplate naknade?

ODGOVOR 

Poštovana Aleksandra, 

ostvarivanje prava za odsustvo sa rada radi održavanja trudnoće je mogućnost, a ne Vaša obaveza.  Ovo pravo je moguće ostvariti isključivo ukoliko postoje za to zdravstveno opravdani razlozi. Prvih 30 dana odsustva Vam otvara Vas izabrani ginekolog, a ako postoje opravdani razlozi za odsustvo sa rada nakon 31 dana Vas sa potrebnom zdravstvenom dokumentacijom šalje nadležnoj komisiji koje preduzima dalje korake i odrđuje pravo, a samim tim i dužinu tajanja odsustva. U svakom slučaju imate pravo na naknadu zarade u slučaju odsustva sa rada do 30 dana na račun poslodavca, od 31 dana na račun Fonda. Razlika je samo u osnovici i načinu obračuna. 

Bojana Bogojević 

Diplomirani pravnik – sa položenim pravosudnim ispitom 

Specijalista za pravne aspekte korporativnog upravljanja

Najnovije

Vesti

Porodica