Još
Ostalo

Ukucajte željeni termin u pretragu i pritisnite ENTER

07. 2018. - Zaposlena trudnica: Da li je tačno da ako bivšem poslodavcu u roku od 30 dana po prijemu otkaza dostavim dokaz o trudnoći, imam pravo da koristim bolovanje?

Nakon trudnoće sam iskoristila porodiljsko bolovanje, bolovanje radi nege i posebne nege deteta. To bolovanje je isteklo 30. juna 2018. Tada sam dobila otkaz. Međutim, pre par dana saznala sam da sam u drugom stanju. Interesuje ...

Unapred hvala.

ODGOVOR 

Poštovana Mirjana, 

VI MORATE HITNO KOD POSLODAVCA! Rešenje o otkazu ugovora o radu je ništavo u slučaju ako bi u momentu donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena trudna, odnosno da zaposleni koristi porodiljsko odsustvo, odsustvo sa rada radi nege deteta ili odsustvo sa rada radi posebne nege deteta, ili ako bi ga zaposleni u roku od 30 dana od prijema otkaza, obavestio o postojanju ovih okolnosti i o tome dostavio potvrdu ovlašćenog lekara ili drugo nadležnog organa.

Najnovije

Vesti

Porodica