ODGOVOR
Poštovana Milana,
za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Ugovorom kojim je zasnovan radni odnos na određeno vreme isti se produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Diplomirani pravnik – sa položenim pravosudnim ispitom
Specijalista za pravne aspekte korporativnog upravljanja