Hvala.


ODGOVOR 

Poštovani Dejane, 

Shodno odredbama Zakona o radu, poslodavac je u obavezi da zaposlenom ponudi izmenu ugovorenih uslova rada, ali u Vašem slučaju se primenjuje pravilo lex specialis derogat legi generali, odnosno, zakon kojim se uređuje određena oblast jači je od zakona koji reguliše samo opšta pitanja, shodno navedenom na Vas se primenjuje Zakon o vojsci Srbije. 

Važno je navesti da pravo na porodiljsko odsustvo otac deteta može da koristi u izuzetnim sulčajevima, dok odsustvo sa rada radi nege deteta može da koristi ako to pravo ne ostvaruje zaposlena žena – majka deteta.

Bojana Bogojević, diplomirani pravnik
Saradnik Centra za mame

*Najnovije vesti, rezultate medicinskih istraživanja i savete stručnjaka na temu roditeljstva, zdravlja i lepote možete pratiti na našoj Fejsbuk stranici -YuMama