Hvala unapred

Valentina

ODGOVOR 

Poštovana Valentina, 

obzirom da ste Vi u drugom stanju, Vaš poslodavac je shodno odredbama Zakona o radu Republike Srbije u obavezi da Vam produži trajanje Vašeg ugovora o radu na određeno vreme za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta. 

Dakle, ukoliko je zaposleni zasnovao radni odnos na određeno vreme, a u toku trajanja ovakvog radnog odnosa nastupi neko od navedenih odsustava, radni odnos, odnosno rok na koji je zaključen, se produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo.

Ukoliko je u pitanju godišnji odmor iz 2014. godine shodno regulativi isti morate iskoristiti do 30.06.2015. godine. 

*Najnovije vesti, rezultate medicinskih istraživanja i savete stručnjaka na temu roditeljstva, zdravlja i lepote možete pratiti na našoj Fejsbuk stranici -YuMama.