Unapred hvala.
Jelena

ОDGOVOR
Poštovana Jelena,


Bez obzira na to što ste zaposleni na određeno vreme, Vi imate pravo na trudničko bolovanje, porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta.
Neophodno je da znate razliku između trudničkog bolovanja jer trudničko bolovanje možete da otvorite odmah na početku trudnoće, ako ginekolog ustanovi da vam je neophodno mirovanje. Prvih 30 dana bolovanja može da vam otvori vaš ginekolog. Nakon toga lekar , mora da  Vas uputi na lekarsku komisiju sa mišljenjem zbog čega bi trebalo da vam se odobri dalje bolovanje.


Pravo na odsustvo zbog trudnoće i porođaja ima zaposlena žena, u ukupnom trajanju 365 dana.


Porodiljsko bolovanje na osnovu nalaza nadležnog ginekologa treba da otvorite najkasnije 28 dana pre termina za porođaj, jer ne smete da radite duže od toga, a naranije 45 dana pre termina.


Od dokumenata za otvaranje porodiljskog bolovanja potrebno Vam je:

•    izveštaj o privremenoj sprečenosti za rad - doznaka koju izdaje ginekolog
•    fotokopija izvoda iz matične knjige rođenih za svu decu
•    fotokopija overene zdravstvene knjižice
•    fotokopija obrasca M2 (prijava osiguranja) koja se nalazi kod poslodavca
•    rešenje poslodavca o pravu na porodiljsko odsustvo, pravu na odsustvo sa rada radi nege deteta, odnosno o pravu sa odsustva sa rada radi posebne nege deteta


Dokumentaciju treba da odnesete kod svog poslodavca, a osoba zadužena za administrativne poslove će obaviti ostatak posla oko otvaranja porodiljskog bolovanja.

Bojana Bogojević, diplomirani pravnik
Saradnik Centra za mame

*Najnovije vesti, rezultate medicinskih istraživanja i savete strucnjaka na temu roditeljstva, zdravlja i lepote možete pratiti na našoj Fejsbuk stranici - YuMama.