Unapred zahvalna



ODGOVOR

Poštovana,

Na osnovu člana 187. Zakona o radu, zaposlenoj ženi za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta rok za koji je ugovorom zasnovan radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Ukoliko bi poslodavac eventualno doneo rešenje o otkazu ugovora o radu, ono bi bilo ništavo ako je na dan otkaza ugovora o radu poslodavcu bilo poznato postojanje trudnoće ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prijema otkaza obavesti poslodavca o o tome i dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.


Dakle, Vama će radni odnos biti produžen do okončanja porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta. U tom periodu poslodavac može da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme, ali ne može da Vam otkaže ugovor o radu na određeno vreme koji trenutno imate.

Bojana Bogojević, diplomirani pravnik

*Najnovije vesti, rezultate medicinskih istraživanja i savete stručnjaka na temu roditeljstva, zdravlja i lepote možete pratiti na našoj Fejsbuk stranici -YuMama.