Bolovanje radi nege deteta ne može da se prekine (tako je bar meni rečeno), pa bih ja otvorila trudnočko bolovanje od 01.08.2014. da li je i tada poslodavac dužan da mi produži ugovor. Iz firme su mi već poslali rešenje o prestanku radnog odnosa a jedina informacija koju sam uspela da dobijem iz firme je da mi ugovor mogu produžiti samo ako mi se produži bolovanje radi nege deteta, a da ne važi ni jedna druga vrsta bolovanja pa samim tim ni trudničko. Unapred se zahvaljujem na odgovoru. Pozdrav.

O: Poštovana,

Zakonodavac je u čl.187 stav 1 – 3  ZAKON O RADU ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014) predvideo sledeće rešenje :

Član 187

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.

Zaposlenom iz stava 1. ovog člana rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo.

Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stava 1. ovog člana ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o postojanju okolnosti iz stava 1. ovog člana i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.

Dakle, ukoliko je zaposleni zasnovao radni odnos na određeno vreme, a u toku trajanja ovakvog radnog odnosa nastupi neko od navedenih odsustava, radni odnos, odnosno rok na koji je zaključen, se produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo.

Bojana Bogojević, diplomirani pravnik