Poštovani, Radim kod privatnika na određeno vreme od marta ove godine.
Prva 2 ugovora su bila na po 2 meseca, treći je na 3 meseca i ističe 30. septembra. Ostala sam u drugom stanju i zanima me da li ja moram da odem na bolovanje pre isteka ugovora ili je poslodavac u obavezi da mi svakako produži ugovor, pa da radim jos mesec-dva do bolovanja. Inače, termin porođaja je sredinom decembra, tako da ne bih morala na bolovanje do novembra. 4. 4* "moram da odem" u smislu kako ne bih ostala bez produžetka ugovora.
O: Poštovana,
Zakonodavac je u čl.187 stav 1 – 3 ZAKON O RADU ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014) predvideo sledeće rešenje:
Član 187
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može
zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Zaposlenom iz stava 1. ovog člana rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava
na odsustvo.
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stava 1. ovog člana ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o postojanju okolnosti iz stava 1. ovog člana i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.
Dakle, ukoliko je zaposleni zasnovao radni odnos na određeno vreme, a u toku trajanja ovakvog radnog odnosa nastupi neko od navedenih odsustava, radni odnos, odnosno rok na koji je zaključen, se produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Bojana Bogojević, diplomirani pravnik
