Žena preduzetnica na porodiljskom odsustvu

Zanima me sledeće, otvorila sam firmu pre godinu dana u Nišu, međutim u međuvremenu sam se preselila za Kragujevac, gde radim, ali nisam podnela APR-u prijavu za izdvojenu poslovnu jedninicu, tako da mi se firma samo vodi u Nišu. Planiram da otvorim trudničko bolovanje i nakon toga porodiljsko odsustvo, pa me zanima šta sve treba da uradim, tj. kakva je procedura od momenta kada uzmem doznake od doktorke za bolovanje. Još uvek nisam ništa prebacila na Kragujevac, ni zdravstvenu knjižicu, ni ličnu kartu, ali planiram sada. Koliko sam razumela, doznake koje dobijem od doktorke, teba da odnesem u APR, ali da li je važno u kom gradu?  Trudnoću vodim u Kragujevcu, gde ću i ostati.
I kako se računa nadoknada za trudničko i porodiljsko, da li na osnovu osnovice koju je poreska odredila ili drugačije?

Hvala Vam puno unapred,
Pozdrav



O: Poštovana,
Zakonom o zdravstvenom osiguranju predviđeno je (član  90.) da osnov za naknadu zarade čini prosečna mesečna osnovica na koju je plaćen doprinos za obavezno zdravstveno osiguranje, utvrđena u kalendarskom tromesečju koje prethodi tromesečju u kojem je nastupio slučaj po kojem se stiče pravo na naknadu zarade, a ako je u prethodnom tromesečju po tom osnovu osiguranja bio osiguran kraće, osnov za naknadu zarade čini osnovica na koju je plaćen doprinos za obavezno zdravstveno osiguranje, utvrđena prema vremenu za koje je bio osiguran u prethodnom tromesečju. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacije u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacije u vezi sa održavanjem trudnoće, počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade, s tim što se iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja obezbeđuje iznos od 65% od osnova za naknadu zarade, kao i iznos od 35% od osnova za naknadu zarade iz sredstava budžeta Republike (član 96. istog Zakona).

Zakonom o finansijskoj podršci porodici sa decom (lan 11. stavovi 3. i 4.) određeno je da se naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta utvrđuje u visini prosečne mesečne osnovice za plaćanje doprinosa za obavezno socijalno osiguranje u poslednjih 12 meseci koji prethode mesecu otpočinjanja odsustva, a najviše do pet prosečnih mesečnih zarada u Republici Srbiji. Naknada zarade za lica koja su samostalno obavljala delatnost manje od 12 meseci, utvrđuje se tako što se za mesece koji nedostaju do 12 meseci kao zarada uzima 50% prosečne mesečne zarade u Republici Srbiji, prema podacima koje objavi republički organ nadležan za poslove statistike, u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja odsustva.