Suština je da razmišljam o opciji da kod trenutnog poslodavca ne budem na platnom spisku dok koristim prava trudničkog i porodiljskog, a svoja prava ostvarim preko druge firme. To je uz put firma moga supruga i ne sumnjam u ostvarivanje svojih prava, samo me zanima da li postoji neko ograničenje kod refundiranje za bolovanje. Zahvaljujem unapred!
Tamara



O: Poštovana, trudnoća nije zakonska prepreka da promenite poslodavca u bilo kom trenutku. Ukoliko odete na tzv. trudničko bolovanje, tj. dođe do privremene sprečenosti za rad zbog održavanja trudnoće, Vama će sledovati 65 odsto naknade zarade i kod sadašnjeg i kod budućeg poslodavca (kao i dodatno finansiranje od strane lokalne samouprave do pune naknade zarade, ako takav program postoji u opštini ili gradu u kojem živite). Kada budete počeli da koristite porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta, takođe ćete dobijati istu naknadu zarade kod bilo kojeg od navedenih poslodavaca.


Obzirom da je uslov za primanje 100 odsto naknade zarade radni odnos u neprekidnom trajanju od bar šest meseci, bez obzira da li je ostvaren kod jednog ili više poslodavaca, ispunićete ga bez problema do početka porodiljskog odsustva (računa se period od 15.10.2012. godine). Naravno, pretpostavka je da ćete promenu poslodavca izvesti tako da pri promeni neće doći do prekida radnog odnosa, tj. da ćete odmah nakon prestanka jednog radnog odnosa preći u radni odnos kod drugog poslodavca. Pravno je dakle situacija identična, bez obzira na to kod kojeg poslodavca koristite svoja prava.

Ukoliko smatrate da Vam je sigurnije da promenite poslodavca kako bi Vam naknada zarade bila redovno isplaćivana, odnosno smatrate da bi Vaš faktički položaj bio bolji kod drugog poslodavca, ne postoje nikakve zakonske prepreke da učinite promenu niti ćete trpeti bilo kakve posledice kada je reč o mogućnostima korišćenja porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta.

Doc. dr Mario Reljanović