Ako jeste kakva su moja prava na birou za zapošljavanje, da li ću tamo nastaviti da dobijam svoju naknadu?
S poštovanjem,
Aleksandra


O: Iz Vašeg obraćanja nije jasno da li se radi o privremenoj sprečenosti za rad za vreme trudnoće (bolovanju) ili porodiljskom odsustvu, ali u svakom slučaju oba ova prava potiču iz radnog odnosa. Budući da Vama radni odnos prestaje istekom ugovora o radu na određeno vreme 20. februara, prestaju Vam i sva prava iz radnog odnosa – formalnopravno Vi se nećete nalaziti na bolovanju (odsustvu). Zbog toga ne postoje formalne prepreke za zaključenje novog ugovora o radu, niti Zakona o radu poznaje bilo kakva ograničenja kada je reč o zaključenju ugovora o radu sa trudnicama (osim onih vezanih za obavljanje opasnih i posebnog napornih poslova koji nisu u skladu sa zdravstvenih stanjem trudnice i mogu ugroziti njeno zdravlje i/ili trudnoću).


Ukoliko Vaš poslodavac ipak ne želi da sa Vama zaključi novi ugovor o radu, možete se prijaviti u Nacionalnoj službi za zapošljavanje u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa i ostvarivati pravo na naknadu zarade i uplatu doprinosa za socijalno osiguranje po osnovu nezaposlenosti. Dužina trajanja ovog prava zavisi od Vašeg dosadašnjeg staža osiguranja, a minimum za ostvarivanje je 12 meseci staža osiguranja neprekidno, ili 12 meseci staža osiguranja sa prekidima u poslednjih 18 kalendarskih meseci. Ukoliko se porođaj dogodi za vreme korišćenja ovog prava, ono će biti produženo i za vreme trajanja porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta (član 73. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti).

Doc. dr Mario Reljanović