Adrijana


O: Poslodavac zaista jeste u zakonskom položaju koji mu dozvoljava da ne produži ugovor o radu na određeno vreme nakon isteka vremena na koje je zaključen. Zakon o radu je izričit (član 187.) da zaposlenima na određeno vreme ugovor ističe (tj. radni odnos prestaje) i kada se nalaze na porodiljskom odsustvu, odsustvu sa rada radi nege deteta ili odsustvu sa rada radi posebne nege deteta (ovo su slučajevi u kojima poslodavac ne može otkazati ugovor o radu zaključen na neodređeno vreme). Istekom vremena na koje je ugovor o radu na određeno vreme bio zaključen zaposleni gubi svoj status, a samim tim i primanja (naknadu zarade) koja je do tada bila uplaćivana po osnovu porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta.

Doc. dr Mario Reljanović