Još
Ostalo

Ukucajte željeni termin u pretragu i pritisnite ENTER

Istek ugovora o radu za vreme porodiljskog bolovanja

P: U radnom odnosu sam od 01. 11. 2010. godine. Trudničko bolovanje sam otvorila 08. februara 2012. godine, a porodiljsko 15. juna 2012. godine. Inače radim u privatnoj firmi. Ugovor mi ističe 01. februara 2013. godine. Kažite mi ...

Adrijana


O: Poslodavac zaista jeste u zakonskom položaju koji mu dozvoljava da ne produži ugovor o radu na određeno vreme nakon isteka vremena na koje je zaključen. Zakon o radu je izričit (član 187.) da zaposlenima na određeno vreme ugovor ističe (tj. radni odnos prestaje) i kada se nalaze na porodiljskom odsustvu, odsustvu sa rada radi nege deteta ili odsustvu sa rada radi posebne nege deteta (ovo su slučajevi u kojima poslodavac ne može otkazati ugovor o radu zaključen na neodređeno vreme). Istekom vremena na koje je ugovor o radu na određeno vreme bio zaključen zaposleni gubi svoj status, a samim tim i primanja (naknadu zarade) koja je do tada bila uplaćivana po osnovu porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta.

Doc. dr Mario Reljanović

Inicijalizacija u toku...

Komentari 0

Komentar je uspešno poslat.

Slanje komentara nije uspelo.

Nevalidna CAPTCHA

Najnovije

Vesti

Porodica