Marija Milošević, Novi Beograd
O: Zakon o radu Republike Srbije u članu 187 predviđa posebnu zaštitu od otkaza za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta. Ovu zaštitu uživaju zaposleni koji imaju zaključen ugovor o radu na neodređeno vreme. Međutim, u skladu sa stavom 2 istog člana, zaposlenoj iz stava koja je zasnovala radni odnos na određeno vreme može da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan bez obzira na trudnoću, odnosno porodiljsko odsustvo.
Ugovorom o radu može se ugovoriti probni rad koji može da traje najduže 6 meseci u okviru kojih zaposlenoj koja je trudna ne može da prestane radni odnos, bez obzira na otvoreno trudničko bolovanje.
Dakle, zaposlena žena koja zatrudni i ode na trudničko bolovanje nakon isteka perioda na koji je ugovoren probni rad ne uživa posebnu zaštitu od otkaza iz člana 187 Zakona o radu, jer probni radu u ovom slučaju ima isti tretman kao radni odnos na određeneo vreme i prestaje danom isteka roka određenog za probni rad, ukoliko se ugovor ne produži odnosno preraste u ugovor o radu na određeno ili neodređeno vreme. Iz navedenog se može zaključiti da poslodavac diskreciono odlučuje da li će zaposlena ostati u radnom odnosu ili ne nakon isteka perioda na koji je ugovoren probni rad bez obzira na otvoreno trudničko bolovanje.