Nezgodno vreme

Uz činjenicu da kad učeniku dam jedinicu mnogo sam više uplašena ja nego on, teško je zavideti mi na zanimanju. Svetla tačka je bila to što nisam morala da brinem da li će mi godišnji i bolovanja zavisiti od nečijeg raspoloženja.
Izgleda da sam se prevarila.

Na porodiljsko odsustvo sam otišla 16. juna 2011. godine, a porodila sam se 10. jula. Na posao sam se vratila 16. juna 2012. godine, posle čega je trebalo da nastavima sa korišćenjem godišnjeg odmora za 2011. u trajanju od 29 radnih dana. Međutim, u školi sam dobila rešenje po kom imam pravo da iskoristim samo 10 dana od starog godišnjeg, tj. samo do kraja juna. Na moje pitanje zašto mi onda nije omogućeno da odmor za 2011. koristim u 2011, pre odlaska na porodiljsko, rečeno mi je da zaposleni u školi godišnji odmor koriste po pravilu za vreme letnjeg raspusta. Kada sam zatražila naknadu štete koju sam pretrpela usled nekorišćenja godišnjeg odmora u celosti, ne svojom krivicom, rečeno mi je da to nije ni krivica škole.

I šta sad? Izgleda da trudnice zaposlene u školi i sa terminom porođaja u junu ili julu nemaju pravo na korišćenje starog godišnjeg odmora, a sve ostale imaju. Da li je ovo diskriminacija, zakonski vakuum ili sam se, kako reče pravnica iz moje škole, porodila u nezgodno vreme?

Napominjem da sam svesna da svoja prava mogu da zaštitim na sudu, ali mislim da je ovo pitanje mnogo značajnije od rešavanja pojedinačnog slučaja.


Milica Miletić