Jelena
O: Poštovana Jelena,
obzirom da ste Vi na porodiljskom bolovanju Vi nemate platu već primate naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta. Tako da imate pravo na povećanje naknade zarade. Da bi se naknada zarade za vreme porodiljskog osdustva pravilno utvrdila i isplaćivala, treba uraditi prvo usklađivanje obračunate naknade i dalja mesečna usklađivanja naknade u zavisnosti od kretanja prosečne osnovne zarade kod poslodavca. Prosečna mesečna zarada kod poslodavca utvrđuje se kao zbir ugovorenih osnovnih zarada sa minulim radom za efektivne sate rada svih zaposlenih bez zarade porodilje, podeli ukupno ostvarenim efektivnim satima rada u mesecu.Idućeg meseca se vrši dalje mesečno usklađivanje naknade zarade.Poslodavac je u obavezi da vam preračuna i isplati razliku za onoliko meseci koliko Vam je manje isplaćivana naknada zarade od usklađene i to istovremeno sa isplatom zarade za ostale zaposlene.
Ukoliko ste potpislali Aneks ugovora o radu po kome Vam sleduje povećanje koeficijenta za obračun zarade povećanje iste Vam sleduje tek nakon što se vratite na posao.
Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom je u svojim članovima gore pomenutu naknadu regulisao na sledeći način :
Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta .
Član 10.
(1) Naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta ostvaruju:
1) zaposleni kod pravnih i fizičkih lica (u daljem tekstu: zaposleni kod poslodavca);
2) lica koja samostalno obavljaju delatnost.
(2) Naknadu zarade iz stava 1. ovog člana ostvaruje i otac, jedan od usvojitelja, hranitelj, odnosno staratelj deteta, kada u skladu sa propisima o radu koristi odsustvo iz stava 1. ovog člana.
Član 11.
(1) Naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obračunava se i isplaćuje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najviše do pet prosečnih mesečnih zarada u Republici.
(2) Ako je rast zarade zaposlenog u poslednja tri meseca koja prethode mesecu otpočinjanja odsustva veći od rasta prosečne zarade kod poslodavca u tom periodu, zaposlenom se naknada zarade iz stava 1. ovog člana umanjuje srazmerno razlici između rasta zarade zaposlenog i rasta prosečne zarade kod poslodavca u poslednja tri meseca koja prethode mesecu otpočinjanja odsustva.
(3) Naknada zarade zaposlenog usklađuje se sa rastom njegove zarade, a ako je taj rast zarade veći od rasta prosečne zarade kod poslodavca za period za koji se vrši usklađivanje, naknada zarade usklađuje se sa rastom prosečne zarade kod poslodavca.
(4) Naknada zarade za lica koja samostalno obavljaju delatnost obračunava se i isplaćuje u visini prosečne mesečne osnovice na koju se plaća doprinos za obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje u poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome je započeto korišćenje odsustva.
(5) Naknada zarade za lica koja samostalno obavljaju delatnost usklađuje se sa kretanjem prosečne mesečne zarade zaposlenih u Republici.
(6) Način obračuna naknade zarade za lica koja samostalno obavljaju delatnost propisuje ministar nadležan za socijalna pitanja.
Član 12.
(1) Pun iznos naknade zarade, utvrđen u smislu člana 11 . ovog zakona, pripada licima iz člana 10 . ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost više od šest meseci neprekidno.
(2) Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do šest meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvrđene u smislu člana 11 . ovog zakona.
(3) Za lica iz stava 1. ovog člana mesečni iznos naknade zarade ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene za mesec u kojem se vrši isplata.
Član 13.
(1) Obračun i isplatu naknade zarade vrši poslodavac istovremeno sa obračunom i isplatom zarada zaposlenima.
(2) Poslodavac je dužan da opštinskoj, odnosno gradskoj upravi dostavi:
1) potvrdu o visini osnovne i uvećane zarade zaposlenog;
2) obračun zarade, odnosno naknade zarade koji je dužan da dostavi zaposlenom, u skladu sa zakonom, za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome otpočinje odsustvo;
3) potvrdu o kretanju prosečne mesečne zarade kod poslodavca za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome otpočinje odsustvo.
( 3) Za korisnike prava iz člana 10 . stav 1. tačka 2) ovog zakona koji nemaju druge zaposlene, obračun i isplatu naknade zarada vrši opštinska, odnosno gradska uprava iz sredstava obezbeđenih u budžetu Republike.
( 4) Opštinska, odnosno gradska uprava vrši prenos sredstava poslodavcu iz stava 1. ovog člana iz sredstava obezbeđenih u budžetu Republike.
( 5) Ministar nadležan za finansije i ministar nadležan za socijalna pitanja sporazumno propisuju način i postupak prenosa sredstava za isplatu naknade zarade zaposlenima za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta."