Kako očevi utiču na budući uspeh dece u profesiji

Doktor Stefan Pulter, stručnjak iz Los Anđelesa, koji se najviše bavi problematičnim tinejdžerima, objašnjava šta je uticalo na poznate ličnosti (kao što je, na primer, Tom Kruz) da postanu uspešni u svojoj profesiji:

Poznati psiholog je identifikovao pet tipova očeva:

1.Nervozan otac

Izaziva visok nivo straha i strepnje kod dece, jer nikada nisu sigurna kada će da «eksplodira». Deca imaju motivaciju, disciplinu i želju da uspeju, ali i strah da se upuste u bilo kakve rizike na poslovnim planovima, koji mogu da im ugroze trenutnu poziciju.

2. Super-uspešan otac

Inspiriše svoju decu i trudi se da utiče na njih u svim oblastima - na karijeru, oblačenje, čak i na kupovinu automobila. Ali, deca se teško uklapaju i teško uspostavljaju socijalne kontakte.

3. Pasivni otac

Čovek koji godinama radi za istu firmu, kreće se u istom okruženju  nema potrebu da bilo šta promeni. Deca imaju slabu emocionalnu vezu  sa njim, ali su zato odlični radnici. Idealni su za profesionalni kadar, ali ne i za menadžerske pozicije.

4. Odsutni prezaposleni otac

Najgori tip očeva, zato što se deca osećaju zapostavljenom. Pritom često osećaju ljutnju i bes. Dobra strana ovih osećanja je što deca i sama postaju jako uspešna, što se tiče karijere. Dr Pulter kaže da je Tom Kruz tipičan primer, jer ga je otac napustio kada je imao 12 godina.

5. Razumljiv otac

Idealan tip oca, onaj koji razume, koji ume da «pročita» osećanja drugih, ali i da motiviše i vodi. Deca se najčešće odlično snalaze u svojoj profesiji, jer su od detinjstva imala dobar primer.

- Toliko sam puta čuo da ljudi udare u tzv. stakleni plafon u svojoj karijeri i da jednostavno napredak više nije moguć. Tvrdim da se radi o faktoru oca. Deca mogu da promene svoju sudbinu i da prevaziđu prepreke koje im se u karijeri učine nepremostivim - samo ako prepoznaju kakav je njihov otac u prethodno navedenim tipovima. I ukoliko se sama izbore sa šablonima koji su im na ovaj način nametnuti u detinjstvu, kaže dr Pulter.