Američki magazin Biznis insajder proučio je istraživanja o uspehu i izdvojio 25 iznenađujućih stvari koje pozitivno utiču na karijeru. Dokazano je da neke osobine možete da steknete s godinama, dok su neke izvan naše kontrole i uočljive su još u detinjstvu.

1. Neposlušna deca, koja krše pravila, često u budućnosti zarađuju više

Godine 1968. u Luksemburgu sprovedena je studija u kojoj je učestvovalo 3.000 srednjoškolaca. Oni su rešavali testove inteligencije i odgovarali na pitanja o sopstvenom odnosu prema školi. Nastavnici su takođe popunjavali upitnike o ponašanju učenika. Istovremeno, istraživači su analizirali porodični bekgraund učenika.

Godine 2008, naučnici su se vratili ovim podacima da bi videli koje su osobine 'predskazale' uspešnu karijeru i dobra primanja. Stupili su u vezu sa 745 nekadašnjih učenika, koji su sada imali oko 52 godine. Možda nije iznenađujuće što su vrednija deca dobila bolje poslove, ali su se naučnici začudili kada su otkrili da, pored koeficijenta inteligencije, društvenoekonomskog statusa i obrazovanja roditelja, veća primanja nagoveštavaju i kršenje pravila i otpor prema roditeljskom autoritetu.

2. Velika očekivanja roditelja utiču na uspeh dece 

"Roditelji koji svoje dete vide na fakultetu usmeravaju ga prema tom cilju, utiču na njegov uspeh nezavisno od finansijske situacije", navodi profesor Nil Halfon sa Univerziteta Kalifornije u Los Anđelesu koji je koristio podatke iz studije u kojoj je učestvovalo 6.600 dece rođene 2001.

Zaključak je da bi trebalo mnogo da očekujemo od svoje dece. To je takozvani Pigmalionov efekat, koji kaže da "ono što očekujete od drugog može da posluži kao samoostvarujuće proročanstvo", a mnogi nastavnici smatraju da su visoka očekivanja roditelja izuzetno važna da bi dete postalo uspešno.

3. Mesec rođenja može uticati na uspešnost

Deca koja su rođena neposredno pre roka za upis u školu ili na neki sport u nepovoljnom su položaju u odnosu na drugu decu zato što su gotovo godinu dana mlađa od njih. To može bitno uticati na njihovu fizičku, emocionalnu i intelektualnu zrelost. S druge strane, ako im je upis za dlaku izmakao, znači da će biti razvijeniji od svojih drugova.

4. Na uspeh utiče redosled rođenja

Prvorođena deca su obično ambiciozna, imaju takmičarski duh i ističu se u svojoj oblasti.

Istraživanje iz 2013. pokazuje da su za to zaslužni roditelji, koji se maksimalno angažuju oko njih, dok prema drugom detetu zauzimaju opušteniji stav, jer od njega očekuju prosečne rezultate.

S druge strane, najmlađa deca su često najkreativnija i najduhovitija, zbog čega često dobijaju kreativne poslove na nižem nivou menadžmenta.

Najzad, jedinci i jedinice su više usredsređeni na sebe i teže ka uspehu, osim toga, mogu biti neobično zreli zato što provode mnogo vremena s roditeljima koji posvećuju pažnju samo njima. Kao i prvorođena deca, ona često dospevaju na najviše funkcije u preduzećima, ali su manje zadovoljna svojim poslom nego deca koja imaju brata ili sestru.

5. Omiljeniji su ljudi koji imaju često ime koje se lako izgovara 

Ljudi čija se imena lakše izgovaraju često zauzimaju više položaje na poslu, pokazuje studija Univerziteta u Njujorku. Autor studije, psiholog Adam Olter, otkrio je i da su kompanije koje imaju jednostavnije nazive i tiker simbole uspešnije na tržištu akcija.

Najzad, istraživanje Univerziteta Market ukazuje na to da su najobičnija imena najdopadljivija. Ovi ljudi lakše dolaze do pola, dok se oni s retkim imenima nateže zapošljavaju.

6. Visoki ljudi više zarađuju i drugi ih smatraju kompetentnijim

Niske i prosečno visoke osobe možda neće biti tako uspešne. Istraživanje iz 2004. otkriva da ljudi utoliko više zarađuju, ukoliko su viši.

7. Državna ili privatna škola

Naučnici tvrde da su državne škole čak i bolje od skupih, privatnih škola. Istraživanja pokazuju da učenici privatnih škola uglavnom dobro prolaze zato što potiču iz imućnih sredina i porodica, koje imaju više mogućnosti. Međutim, državne škole su bolje u prenošenju znanja iz matematike i obučavanja kadrova najnovijim didaktičkim metodama.

Na sledećoj strani saznajte koje su to osobine i navike koje će doneti uspeh vašem detetu...

PageBreak

Foto: Shutterstock

8. Znanje matematike iz srednje škole može da nagovesti zaradu u budućnosti

Ako ste razmišljali da propustite čas matematike, postoji dobar razlog da to ne učinite: bolji rezultati u matematici povezani su s većom platom u kasnijem životu, pokazuju istraživanja.

Bez obzira na završnu ocenu na maturi, učenici koji su pohađali napredne kurseve matematike kasnije su zarađivali 1,30-1,66 dolara više na sat (tj. 66 dolara više nedeljno) nego učenici koji nisu dostigli taj nivo.

9. Bolje uče deca koja se bave sportom

Redovno vežbanje i pripadnost školskom sportskom timu povezani su s većim uspehom u školi. Istraživanje Udruženja škola u Los Anđelesu obavilo je istraživanje koje je pokazalo da učenici koji se bave sportom provode 21 dan više u školi nego njihovi vršnjaci i da imaju prosečnu ocenu veću za 0,55-0,74 poena.

Još jedno istraživanje pokazalo je da učenici koji redovno vežbaju imaju bolje ocene, i obrnuto, da učenici koji mnogo uče češće se redovno bave fizičkom aktivnošću.

10. Zdrav san je važan za bolji uspeh

Manje zna u školi znači i slabije rezultate. Istraživanja pokazuju da deca koja imaju lošije ocene u proseku spavaju 25 minuta kraće od učenika koji imaju četvorke i petice.

11. Šefovi imaju bolje mišljenje o zaposlenima koji rano dolaze na posao

Osim toga, u proseku dobijaju bolje ocene nego zaposleni koji na posao stižu kasnije. Čak i ako odu ranije, zaposleni koji prvi dolaze na posao i dalje uživaju veći ugled među šefovima.

Obzirom na to da je ovo navika koja se stiče, na roditeljima je da na vreme ovu odličnu osobinu 'usade' svojim mališanima.

12. Ljudi prijatne spoljašnosti ostvaruju uspešniju karijeru

Ljudi prijatne spoljašnjosti brže nalaze posao, brže napreduju i imaju veću platu nego njihove manje atraktivne kolege.

Istraživanja takođe pokazuju da zapošljavanje atraktivnog direktora može da poveća cenu akcija preduzeća prvog radnog dana te osobe, ali i kad god se on ili ona pojave na televiziji.

13. Smisao za humor pomaže ljudima da uspostave veze

Vic ispričan u pravom trenutku može biti najbolji put do uspostavljanja novog kontakta i može da doprinese povećanju produktivnosti. Smeh podstiče lučenje dopamina, neutransmitera koji se dovodi u vezu sa efikasnosnošću, kreativnošću i angažmanom.

Zadovoljni zaposleni su 31 odsto produktivniji i ostvaruju za 37 odsto veću prodaju nego oni koji to nisu. Liderima duhovitost može da pomogne da pridobiju simpatije zaposlenih.

Ukoliko je vaš mališan duhovit i ima vedar duh, veće su mu šanse za bolju karijeru kasnije u životu.

14. Nadimak može značajno da poveća zaradu

Verovali ili ne, ljudi koji imaju kraće ime obično više zarađuju od onih s dužim imenom. Svako dodatno slovo vašeg ličnog imena može da znači 3.600 dolara manju godišnju platu, otkriva analiza oko šest miliona imena, koju je obavio sajt Liders.

I LinkedIn je obavio slično istraživanje, koje pokazuje da su najpopularniji nadimci direktora stranih kompanija - Piter, Džek i Fred. Sve dok zvuči profesionalno, vaše ime može da prenese poruku o prijateljskom odnosu i otvorenosti, a samim tim i da vam donese veću zaradu.

Na sledećoj strani saznajte koje su to osobine i navike koje će doneti uspeh vašem detetu...

PageBreak

Foto: Shutterstock

15. Naučite dete da se oblači pristojno

Možda mislite da posvećivanje pažnje izgledu svedoči o površnosti, ali istraživanja pokazuju da odeća koju nosite bitno utiče na način na koji će vas okolino doživljavati.

U studiji iz 2014. muškarci dobrovoljci učestvovali su u zamišljenim pregovorima o prodaji fabrike. Jedna trećina ljudi koji su preuzeli ulogu 'kupca' nosila je odela, druga trećina donji deo trenerke i sandale, a treći su ostali u odeći u kojoj su došli (rečeno im je da treba da testiraju opremu pričvršćenu za odeću).

Rezultati su pokazali da su dobrovoljci u odelima ostvarili profit u proseku od 2,1 miliona dolara, oni u trenerkama 680.000 dolara, a oni u svojoj odeći 1,58 miliona dolara.

Formalna odeća šalje poruku da ste 'uspešni i sigurni u ono što radite', kaže Majkl Kraus, jedan od autora studije.

16. Narcisoidne osobe zarađuju više

Iako često zna da bude naporno, sudeći prema istraživanjima, osobe koje ispoljavaju visok stepen narcisoidnosti često zarađuju više. Naučnici kažu da ovi ljudi često ostavljaju pozitivan prvi utisak, naročito na razgovoru za posao, i da samim tim imaju veće izglede da dobiju prestižniji posao od prosečne osobe.

17. Crte lica

Dok se dominantnost povezuje s 'muževnim' karakteristikama, kao što su četvrtasto lice, jaka vilica, naglašene obrve, uzane oči i usne, pouzdanost se povezuje sa 'ženskim' karakteristikama, kao što su oblo lice, krupne oči, male obrve i pune usne.

U studiji iz 2015. učesnici su videli 100 fotografija muških i ženskih lica, nakon čega je trebalo da kažu koliku bi platu dali osobi na fotografiji za funkciju menadžera maloprodaje, odnosno direktora maloprodaje, što je viša funkcija.

U prethodnom eksperimentu druga grupa ispitanika je ocenjivala fotografije sa aspekta atraktivnosti, dominantnosti i pouzdanosti. Kada su analizirali rezultate, naučnici su ustanovili da su pouzdanost i dominantnost bitnije za kandidate za posao direktora prodaje. Pouzdani kandidati su dobili oko 419 dolara veću platu, a dominantni oko 355 dolara veću platu.

S druge strane, atraktivnost je bila bitnija za kandidate za menadžera prodaje.

18. Osobe s dubljim glasom češće bivaju izabrane na rukovodeće položaje

Sve je više istraživanja koja potvrđuju da kandidati dubljeg glasa imaju veće šanse da pobede na političkim izborima.

Jedna studija je pokazala da ljudi sa dubokim glasom vode veće kompanije i da su, samim tim, bolje plaćeni.

19. Deca koja nemaju problem sa kilogramima imaju veće šanse da budu uspešna

Ljudi su skloni da gojazne ljude smatraju manje kompetentnim, a zanimljivo je da su čak i ispitanici koji su i sami gojazni ispoljili predrasude kada je reč o gojaznim osobama. Istraživanja takođe pokazuju da ljudi s viškom kilograma obično manje zarađuju, a najugroženije su gojazne belkinje. Razlika od oko 30 kilograma znači devet odsto manju platu.

20. Ekstrovertne i 'ambivertne' osobe zarađuju više od introvertnih

Studije pokazuju da ekstroverne osobe obično imaju veću platu od introvertnih osoba, a da su 'ambivertni' ljudi (oni koji ispoljavaju karakteristike ekstrovernih i introvertnih osoba) najuspešniji na poslu.

Ovo ne znači da introvertne osobe ne mogu biti uspešne, ali će možda morati da se bore za sopstvene interese na način koji im više odgovara.

21. Optimitične osobe više zarađuju od cinika

Naučnici su analizirali podatke o hiljade učesnika ankete u SAD i Nemačkoj i ustanovili da cinične osobe zarađuju manje u odnosu na optimiste.

Od 2003. do 2012. mesečna primanja najmanje ciničnih osoba povećala su se za oko 230 evra, dok kod najciničnijih osoba nije zabeleženo značajnije povećanje učesnika studije u Nemačkoj.

22. Inteligentna deca imaju veće šanse da kasnije postanu rukovodioci

Verbalne sposobnosti, rasuđivanje i kognitivne sposobnosti u načelu merene su u okviru studije u kojoj su učestvovala deca stara deset ili 11 godina. U 30-tim i 40-tim godinama iste osobe su odgovarale na pitanja o rukovodećoj ulozi na poslu, na primer, da li imaju zaposlene pdo sobom i koliko.

Ispostavilo se da je skoro 40 odsto ljudi koji su u detinjstvu dobro uradili kognitivne testove nalazi na rukovodećim položajima, a samo četvrtina onih koji su loše uradili test.